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国泰君安、东方证券、兴业证券、海通证券上半年的员工人数都有所增加，其中国泰君安增员380人，东方证券增员184人。需要注明的是，券商行业公布员工人数的口径不尽相同。比如，中信证券员工人数包含经纪人和派遣员工，中信建投公布的员工人数不包含经纪人和派遣员工；另外，东北证券、国海证券等多家券商只公布了上半年的母公司员工人数，所以以去年年末的母公司人数去对比。本次统计只进行单只券商的纵向对比，不对券商行业人数进行排名。

▲近20个交易日两市主力资金流向两市没有一只个股超大单主力资金净流入超过1亿元；超大单主力资金净流出超过1亿元的个股较前一交易日巨幅增加为18只。▲今日两市超大单主力资金净流入（出）前10只个股此外，从今日主力资金动向来看，超大单主力资金关注的重点较为集中于：猪肉概念股。

其次是营商环境的增强。企业能够健康的发展，离不开良好的营商环境。为了塑造更有利于实体企业的发展环境，政府工作报告明确“打造法治化、国际化、便利化的营商环境”。同时，还强调了政府服务效率的提升，“取消了一批行政许可事项，‘证照分离’改革在全国推开，企业开办时间大幅压缩，工业生产许可证种类压减三分之一以上”。政府服务的好不好，评判权也交到了企业手中。政府工作报告中明确“建立政务服务‘好差评’制度，服务绩效由企业和群众来评判。”我们可以看到，政府职能发生了变化，从管理者变为了服务者，更进一步从整个评价体系入手，增加了对政府职能的群众评判和监督，从而推动政府更好的服务于企业。

五、健全司法救济机制。依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由。积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助，为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。六、支持妇女就业。加强就业服务，以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍，树立正确就业观和择业观。组织妇女参加适合的培训项目，鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展岗位技能提升培训，尽快适应岗位需求。促进3岁以下婴幼儿照护服务发展，加强中小学课后服务，缓解家庭育儿负担，帮助妇女平衡工作与家庭。完善落实生育保险制度，切实发挥生育保险保障功能。加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。

“在当前中国经济结构持续转型的背景下，本基金将不断发掘消费升级带来的穿越周期的结构性机会，所聚焦的相关行业包括食品饮料、家电、医药等。在选股策略上，本基金自下而上选取有产业链中的强势定价权、领军的市场份额、高盈利能力及广阔增长远景的企业，以获取优秀公司盈利增长带来的超额收益。”于玥在半年报中表示，“我们认为当下是投资中国优质消费品公司的黄金时期。”

据世纪华通2019年半年报显示，目前该公司商誉占比最大的是盛跃网络，所占比例约为一半。此前盛跃网络也作出业绩承诺，2018-2020年扣除非经常性损益后归属于母公司股东净利润分别不低于21.36亿元、24.94亿元、29.68亿元。其中，2018年盛跃网络实现扣非净利润21.4亿元，刚刚达到承诺线，而在2019年，盛跃网络则需在2018年的基础上再增加3亿元净利润。